Responsable AMOA Ressources Humaines

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À propos de Automotive Cells Company - ACC

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, le Groupe PSA et Opel (devenus Stellantis depuis)et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.


Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France et en Allemagne nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine construction.


Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous excite, n'hésitez plus et rejoignez nous.

Le poste

La Direction des Ressources Humaines d’ACC lance un vaste programme d’implémentation de son Système d’information RH, qui se traduit par plusieurs projets à mettre en oeuvre (Paie, Gestion des temps, CoreHR, Recrutement, Gestion des talents, Rémunération, Reporting). La Direction des Ressources Humaines souhaite renforcer son équipe avec un Responsable AMOA.


Le Responsable AMOA sera l’interface entre les différents départements au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chef de projet SIRH et l’intégrateur. Il sera garant de la bonne définition de la cible fonctionnelle des solutions mises en œuvre.


Ses mission principales :

·        Collecter et challenger l’expression de besoin fonctionnel (paie, gestion des temps, recrutement, gestion administrative, développement, évaluation de la performance, formation, rémunération)

·        Rédiger les spécifications fonctionnelles

·        Formaliser les processus métiers (étapes, circuit de validation)

·        Animer les ateliers fonctionnels avec l’intégrateur

·        Piloter le Comité de Design (arbitrages fonctionnels) et le Comité Utilisateur (arbitrages sur l’ergonomie)

·        Rédiger la stratégie de recette et sélectionner les tests fonctionnels à mener

·        Animer les phases de recette métier

Relire et faire valider les livrables fonctionnels de l’intégrateur

Profil recherché

Savoirs / Savoirs-faire

Très bonne connaissance de l’activité Ressources Humaines et des processus associés.

Connaissance en SIRH (projet et usage).

Animation d’ateliers fonctionnels.


Expérience

8 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines, sur des postes de RH généraliste, HRBP et/ou spécialiste RH.

Première experience dans l’animation fonctionnelle d’un projet SIRH international.

Expérience souhaitée de Workday, SAP SF, Oracle HCM et/ou Cornerstone.

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines, grade de Master.

Anglais courant indispensable.

Une formation / certification sur le domaine du SIRH serait un plus.


Comportements clé

Ecoute

Esprit de synthèse

Compétence rédactionnelle

Pragmatisme

Capacités de communication


Les “plus” qui font la différence

Capacité démontrée à évaluer les impacts opérationnels d’un processus RH.

Capacité à présenter de manière synthétique pour prise de décisions à un niveau Direction RH.





Vous souhaitez relever le défi et participer à cette aventure ?

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