Responsable formation et développement des compétences Site Industriel

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, le Groupe PSA et Opel (devenus Stellantis depuis)et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.

Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France et en Allemagne nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine construction.

Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous excite, n'hésitez plus et rejoignez nous.

Au sein d’une équipe très engagée et enthousiaste, acteur-clé d’une entreprise en pleine croissance au cœur de la révolution du transport électrique.

Le Responsable formation et développement des compétences Site Industriel apporte support et expertise aux managers et aux membres de l’équipe RH dans les domaines suivants :

• Contribuer activement à la mise en place du service formation de l’entreprise et développer son ancrage territorial autour du site avec les acteurs de l’emploi et de la formation locaux 
• Participer au processus de management des compétences et être le point de contact privilégié pour le site : accompagner la réflexion des managers dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels,
• Participer activement au déploiement de la politique formation de l’entreprise, être acteur des axes de formations industriels & locaux en rapport avec les orientations stratégiques du site sur la base des enjeux liées aux compétences,
• Concevoir ou acheter les actions de formation : rédige le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes,
• Assurer le suivi des KPI de son activité

Formation supérieure en Ressources Humaines : Master en Ressources Humaines ou école de commerce spécialisation RH. Connaissances RH globales dont droit du travail.

Vous disposez de 7 à 10 d’expérience en tant que RH généraliste ou responsable formation/développement compétences ou développement RH.

Bonne maîtrise de l’anglais indispensable pour interagir en toute fluidité dans le groupe.

Goût du challenge, culture du résultat, orientation « solutions » et flexibilité ; Enthousiaste, Esprit d’équipe et Rigoureux.

Vous disposez d'une expérience dans l’industrie.