Responsable recrutement et mobilité (F/H)

ACC (Automotive Cells Company) a été créée à l’été 2020 dans le cadre de l’Alliance européenne des batteries pour permettre l’émergence d’un acteur européen majeur de conception et de fabrication de cellules et modules de batteries très innovantes pour véhicules électrique. Le projet d’ACC, qui s’appuie sur une très forte dimension de R&D avec un centre de R&D et une usine pilote en Nouvelle-Aquitaine (près de Bordeaux et près d’Angoulême), s’inscrit dans le cadre des objectifs de transition énergétique et de réduction des émissions de gaz à effets de serre de l’UE et de ses Etats membres, en cohérence avec l’Accord de Paris et le Green Deal. Trois projets de construction d’usines de production à grande échelle des cellules et modules, des gigafactories, sont en projet dans les Hauts-de-France (Billy-Berclau – Douvrin), à Kaiserslautern en Allemagne et à Termoli en Italie.

Notre Ambition : Être le leader européen des cellules et modules de batterie pour voitures électriques permettant une mobilité plus propre et abordable au plus grand nombre.

Les piliers de notre ambition : Être un centre d’excellence innovant et de haute technologie, être compétitif et produire des batteries automobiles plus abordables que jamais, agir de manière responsable d’un point de vue éthique et environnemental dans nos activités et dans notre chaîne d’approvisionnement, créer des opportunités d’emplois hautement qualifiés.

Au sein d’une équipe très engagée et enthousiaste, acteur-clé d’une entreprise en pleine croissance au cœur de la révolution du transport électrique, le responsable recrutement apporte support et expertise aux managers et aux membres de l’équipe RH dans les domaines suivants :

Manager la mise en place du service recrutement & mobilité et son développement territorial :

- Il organise, gère et pilote l’activité (projet, échéances, budget…), développe le réseau professionnel formation auprès du territoire afin d’assurer la prise en compte des enjeux de développement de l’entreprise,

-  Il accompagne le changement induit par ces enjeux de la filière électromobilité auprès des acteurs locaux du recrutement afin d’alimenter les besoins court, moyen et long terme de l’entreprise,

- Il assure le suivi des KPI de son activité en cohérence avec les enjeux,

Organiser le recrutement/ mobilité interne et l’intégration des nouveaux arrivants (salariés ou en mobilité entrante) :

- Sur la base des besoins opérationnels et fonctionnels à court, moyen et long terme, il définit les postes à pourvoir et les profils des candidats (CDI, CDD, alternants…) ; il choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le Web), réseaux sociaux, speed dating, forums, etc… et si besoin, recours aux cabinets spécialisés en relation avec le département Talent Acquisition de l’entreprise,

-Dès que des candidats externes ou internes répondent aux offres, le responsable du recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer les tests définis dans le processus jusqu’à la sélection finale,

-Puis, il assure l’intégration administrative et définit les processus d’intégration impliquant les managers concernés afin que les nouveaux venus s’intègrent au mieux dans l’entreprise et aient envie d’y rester,

Informer et conseiller les managers sur les domaines d’accompagnement du développement des équipes (recrutement, formation, gestion carrières et rémunération) :

- Il analyse les entretiens annuels, il écoute les souhaits des managers et des salariés en terme d’évolution (mutations, promotions…) en lien avec la politique de gestion de carrières de la Direction,

- Il pilote les revues de performance (résultats des entretiens annuels, évaluation des potentiels…) et développe les plans de carrières selon les plans de gestion prévisionnelle définis de l’ensemble des effectifs,

- Il assure le suivi spécifique des salariés identifiés à potentiel et travaille les plans de fidélisation et de rétention dans le cadre de la gestion des talents,

Recueillir de la part de la Direction les besoins & attentes sur les problématiques recrutement & mobilité :

-        Il propose des axes de développement de la politique RH et les projets RH associés à ces axes en liaison avec le département Développement RH de l’entreprise,

Manager l’activité recrutement et mobilité :

 - Il assure le suivi de son activité et il fournit les KPI et les documents RH : tableaux de bord recrutement, reporting effectifs, présentation pour les réunions des instances représentatives du personnel….

 - Il prend part à des projets RH plus globaux qui pourront avec le développement de l’entreprise revêtir une dimension internationale, 

Connaissances RH globales dont droit du travail.

7 à 10 ans d’expérience en tant que RH généraliste ou responsable formation ou développement RH

Formation supérieure en Ressources Humaines : Master en Ressources Humaines ou école de commerce spécialisation RH  ou Master en psychologie du travail.

Bonne maîtrise de l’anglais indispensable pour interagir en toute fluidité dans le groupe.

Goût du challenge, culture du résultat, orientation « solutions » et flexibilité ; Enthousiaste, Esprit d’équipe et Rigoureux.

Une expérience dans l’industrie et/ ou dans un cabinet de recrutement est un plus.