Responsable Relations Sociales (F/H)

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, le Groupe PSA et Opel (devenus Stellantis depuis)et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.
Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France et en Allemagne nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine construction.
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous excite, n'hésitez plus et rejoignez nous.

Dans un contexte de mise en place d’une Direction Ressources Humaines d’un établissement créé il y a plus d’un an, le Responsable Relations Sociales F/H doit pouvoir contribuer à :

Positionner la fonction dans la nouvelle Direction RH d’établissement & la Direction Relations Sociales ACC :
·      Participer à la structuration de la Direction RH aux côtés du DRH et des autres membres de l’équipe
·      Contribuer à standardiser le fonctionnement du pôle relations sociales en relation avec la Direction Relations Sociales
·      Standardiser les processus RRS et participer à celle de la DRS.

Préparer les différents projets ou les chantiers sociaux :

• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’établissement pour contribuer à la prise en compte des relations sociales dans la stratégie générale de l’établissement
• Finaliser et animer le calendrier social de l’établissement des instances représentatives du personnel (comité social et économique et les commissions obligatoires...).

Animer les relations et participer aux négociations avec les partenaires sociaux :

• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise.
• Définir et proposer une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
• Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et à la préparation des négociations dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Apporter un conseil auprès de la direction RH :
·      Répondre aux différentes interrogations en matière de relations sociales/ droit social et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
·      Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise (grève…)
·      Conseiller en amont les managers RH et autres en vue de proposer des solutions pragmatiques permettant de concilier les enjeux de l’activité et la prévention du contentieux en relation avec les avocats.

Vous disposez d'une expertise en droit social et notamment, d'une expérience dans la gestion collective.
Vous avez a minima 5 ans d’expérience en tant que Juriste relations sociales dans une Direction RH ou 1ère expérience de chargé de relations sociales/ responsable relations sociales dans une Direction RH dans l’industrie ou expérience équivalente.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes diplômé d'un Master 2 en Droit social ou équivalent.
Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir en toute fluidité dans le groupe.
Vous avez le goût du challenge, l'esprit de synthèse, le sens du service. Vous êtes orienté « solutions » et flexibilité, enthousiaste, votre esprit d’équipe et votre rigueur seront de véritables atouts.
Une expérience dans l’industrie dans un contexte de construction/ animation du dialogue social avec une politique de négociation sociale robuste serait un plus.